Victime de souffrance au travail

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Des risques psycho-sociaux jusqu'au burn-out...

La souffrance au travail

En application de l’article L4121-1 du code du travail, l’employeur est débiteur à égard de ses salariés d’une obligation de sécurité de résultat qui concerne tant la santé physique que la santé psychologique des salariés.

Les risques psycho-sociaux sont donc au coeur de la souffrance au travail qui, dans les cas extrêmes, peut aboutir au burn-out.

C’est au psychiatre américain Freudenberger que la notion de burn-out, dite encore d’épuisement professionnel, apparait pour la première fois dans les années 1970.
Il décrit ainsi une dégradation dans la relation du salarié à son travail en 3 dimensions :

  • l’épuisement émotionnel
  • le cynisme vis à vis de son travail
  • la diminution de l’accomplissement personnel au travail

Le burn-out n’est pas encore la maladie psychiatrique (dépression) mais un cercle vicieux qu’il convient de briser aussitôt que possible.

L’avocat spécialisé en droit du travail et droit du dommage corporel pourra assister le salarié afin qu’il trouve les meilleures issues à une situation professionnelle souvent dans l’impasse.

Il pourra l’accompagner :

  • pour mettre fin, à son initiative, à son contrat de travail : résiliation judiciaire ou prise d’acte de la rupture aux torts de l’employeur ;
  • pour veiller au respect de ses droits dans le cadre d’un licenciement pour inaptitude ;
  • pour obtenir la reconnaissance d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle ;
  • pour faire reconnaitre la faute inexcusable de l’employeur qui n’a pas mis en place une stratégie face aux risques psychosociaux dans son entreprise.