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Offre d’emploi · CDI · Grenoble
Avocat(e) associé(e) salarié(e)
Ce poste est créé dans une perspective rapide d’association.
Nous recherchons aujourd’hui un(e) avocat(e) démontrant un fort leadership et une capacité à prendre à terme le relais dans l’animation du cabinet.
Le poste en bref
- LieuGrenoble (38)Le cabinet est implanté à Grenoble et à Annecy
- ContratCDI · statut cadreAvocat(e) salarié(e), forfait jours (218), association future
- ProfilCAPA · 5 ans minimumde pratique en cabinet
Le cabinet et le contexte
Un cabinet dédié aux victimes
Victimes & Préjudices Avocats est un cabinet grenoblois et annecien exclusivement dédié à la défense des victimes :
- Accidents de la route
- Responsabilité médicale
- Accidents corporels et maladies du travail
- Accidents de la vie
- Droit pénal des victimes
Nous accompagnons chaque jour les victimes et leurs familles jusqu’à leur complète indemnisation.
Défendre les victimes n’est pas seulement un métier. C’est d’abord notre engagement.
Vos missions
De la consultation à l’indemnisation
Prêt(e) à relever de nouveaux défis ?
- 01
Piloter
un portefeuille de dossiers jusqu’à l’indemnisation définitive
- 02
Construire
des stratégies d’indemnisation sur mesure : analyse des pièces médicales et juridiques, évaluation et chiffrage des préjudices
- 03
Rédiger
les actes : assignations, conclusions, consultations, notes de synthèse
- 04
Préparer et conduire
les expertises médicales amiables et judiciaires, en lien étroit avec les médecins de recours et les autres experts
- 05
Plaider
devant les juridictions civiles, administratives et pénales
- 06
Porter la relation client
accompagner les victimes et leurs proches à chaque étape, en interlocuteur ou interlocutrice de référence
- 07
Développer
les relations avec les prescripteurs, la visibilité, les relations presse et de nouveaux axes de pratique
- 08
Faire évoluer
nos méthodes : structuration des process, outils numériques, intelligence artificielle, montée en compétence de l’équipe
Profil recherché
Un projet d’association ?
Formation et expérience
- CAPACertificat d’aptitude à la profession d’avocat
- 5 ans minimumde pratique en cabinet, avec une réelle exposition au contentieux et à la relation client
- + Spécialisationen droit du dommage corporel, en droit de la santé ou en corporel du travail serait un plus
À défaut, votre capacité à vous approprier rapidement la matière et à prendre le relais compte davantage qu’une spécialisation déjà acquise.
Compétences techniques
- Responsabilité civile : solide maîtrise du droit de la responsabilité civile et des mécanismes d’indemnisation.
- Actes et plaidoirie : aisance en rédaction d’actes et à la plaidoirie.
- Pièces médicales : capacité à travailler sur pièces médicales et à dialoguer avec des experts.
- Numérique et IA : appétence réelle pour les outils numériques et l’innovation juridique (digitalisation, IA).
Qualités personnelles
- Leadership : vous savez entraîner une équipe, arbitrer et décider.
- Esprit entrepreneurial : vous prenez des initiatives et vous inscrivez dans une logique de développement.
- Excellente communication : à l’écrit comme à l’oral, devant un tribunal comme face à des victimes éprouvées.
- Sens affirmé de la relation client : écoute, empathie, humanité.
- Autonomie, rigueur et sens du collectif, dans un environnement exigeant et bienveillant.
Ce que nous vous offrons
Une perspective d’association
Une ambition à la hauteur de la vôtre ? Vous avancez vers l’association par étapes. Vous prendrez en charge des responsabilités progressivement.
- 218 joursCDI, statut cadre, forfait annuel ; rémunération fixe selon profil et expérience
- PEE et PERavec abondement du cabinet, en plus des tickets restaurant
- Fort enjeu humaindes dossiers techniques, au service exclusif des victimes
- Taille humaineun cabinet équipé d’outils numériques performants et engagé dans l’innovation
- Au cœur des AlpesGrenoble et son cadre de vie montagneux
Informations pratiques
Comment candidater ?
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation. Nous étudions toutes les candidatures et nous nous engageons à répondre à chacune.
recrutement@
Un recrutement en 4 étapes : un échange téléphonique, puis trois entretiens au cabinet
- 1Échangetéléphonique
- 2Entretien n°1au cabinet
- 3Entretien n°2au cabinet
- 4Entretien n°3au cabinet